Iedereen moet van betekenis kunnen zijn
Wij zijn ongeduldige systeemveranderaars
Wij zijn De Buitenboordmotor
Wij zijn een beweging met de kracht van een buitenboordmotor. Met meer dan 900 veranderaars en vernieuwers: ondernemers, bestuurders, onderwijs- en kennisinstellingen, wetenschappers, startups en overstappers. We hebben een missie: ‘een samenleving waarin iedereen van betekenis kan zijn en blijven’. En dat vraagt om een radicaal ander arbeidsmarkt systeem.
Hoe we dat doen? We bouwen een Loopbrug van Baan naar Baan, naar groeisectoren en -beroepen waar mensen hard nodig zijn. Denk aan de gezondheidszorg, het onderwijs, de ICT en bedrijven in de energietransitie. We werken in experimenten en met “echte overstappers”, omdat we geloven dat een nieuw systeem mensen moet ondersteunen in plaats van tegenwerken. Omdat we geloven dat je moet DOEN in plaats van praten. De circulaire maatschappij begint bij een circulaire arbeidsmarkt. Want iedereen is nodig!
1,3 miljoen banen verdwijnen
Banen verdwijnen, terwijl er in de ICT, zorg, het onderwijs en techniek 1,4 miljoen Nederlanders nodig zijn. Maar overstappen is te ingewikkeld. We worden beoordeeld op een ‘ouderwets’ cv en diploma’s in plaats van wie we zijn met onze eigen unieke talenten. Functieprofielen en scholingstrajecten sluiten niet aan bij wie we zijn en wat we al wel kunnen. En wie betaalt nu eigenlijk wat? Een overstap duurt te lang, voelt onveilig en is een lastige zoektocht. We voelen ons gevangen in het huidige systeem, want gaat het hier nog over mensen? Een radicale omslag is nodig. En we hebben geen tijd te verliezen.
Daarom bouwen wij een Loopbrug
In experimenten met overstappers forceren we doorbraken op de hobbels die de overstappers tegenkomen bij het maken van een intersectorale overstap. De doorbraken:
We experimenteren in Proeftuinen
Wij denken groot, maar starten in het klein. In Proeftuinen forceren we doorbraken op iedere systeemhobbel waar een overstapper mee te maken krijgt.
Overstappers starten met een bootcamp met coaching en een uitgebreid assessment waarin talenten, kwaliteiten en motivatie snel duidelijk wordt. Al snel volgen concrete ervaringsdagen bij de groeisectoren. Daarna volgt intelligente matching. Na het keuzemoment, is er intensieve begeleiding tijdens de omscholing: het duale leer-werkproces, inclusief een warme landing bij de nieuwe werkgever. Dit alles binnen 1 jaar en onder continue begeleiding.
We experimenteren en zoeken naar nieuwe mogelijkheden. We meten, delen de resultaten en verbeteren continu. Totdat er een sterke Loopbrug staat.
Wij doen het samen
Overstappers die de Loopbrug overgaan
Eric (39 jaar)
Overstapper
“De Buitenboordmotor heeft mij geholpen met de juiste inzichten, handvatten en motivatie om de stap te maken.”
Anne (30 jaar)
Overstapper
“Dit was voor mij een geweldige kans om mijn hart te volgen en te ontdekken wat ik echt leuk vind en waar ik energie van krijg.”
Sem (28 jaar)
Overstapper
“Ik heb wel nagedacht over omscholing, maar je ziet door de bomen het bos niet meer. Nu, 3.5 maand later weet ik zeker dat ik wil beginnen als docent.”
Wij doen het samen
Met een breed netwerk van bedrijven, kennis- en onderwijspartners
Bianca Verheijen
Change Management HR Rabobank
“We willen samen bouwen aan een structurele oplossing om mensen van (mogelijk) boventallig naar betekenisvol werk te begeleiden.”
Daphne Jaspars
People en Performance Manager Inergy
“We kijken voorbij genoten opleiding. Affiniteit, passie, leervermogen en doorzettingsvermogen vormen daarbij de basis.”
Radboud Dam
Programmamanager LLO HvA
“Ik geloof echt dat we dit vraagstuk alleen maar samen en belangoverstijgend kunnen oplossen.”
Dionne Vorst-Breukers
Director Learning & Development KLM NV
“Door krachten te bundelen en te samen te werken vanuit een maatschappelijk perspectief zien we potentie op lange termijn.”
Rutger Barczuk
Director Talent Development KPN
“Naast het begeleiden van werk naar werk wordt gekeken naar systeemdoorbraken die we nodig hebben om duurzamer en meer inclusief bij te dragen aan een ontslagvrije maatschappij.”
Ben jij de volgende?
Ben jij een uitstroombedrijf of een instroombedrijf in het onderwijs, de zorg, techniek of ICT?
Neem dan contact op met [email protected]
Nieuws
Expertsessie profielpaspoort
Op Dinsdag 14-09-2021 vond er een expertsessie rond het profielpaspoort plaats met diverse HR specialisten van onder andere KPN, De Rabobank, Achmea en Quadraam.
Lees verder
Beeld: SER
SER Magazine, editie mei 2021
Dit artikel is verschenen in het SER Magazine in mei 2021. Twee Buitenboordmotor deelnemers vertellen over hun verhaal op de Loopbrug van baan naar baan.
NOS Radio1
Juliëtte ten Bosch verloor door de coronacrisis haar baan bij Concertgebouw De Doelen in Rotterdam. Ze vertelt over haar start bij De Buitenboordmotor.
Bekijk de video
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Binnenkort zullen we periodiek een update geven over onze activiteiten.
