Iedereen moet van betekenis kunnen zijn
Wij zijn ongeduldige systeemveranderaars
Wij zijn de Buitenboordmotor
Een denk-, maar vooral doetank. Met meer dan 200 bedrijven, bestuurders, onderwijsinstellingen, wetenschappers, start-ups en baanzoekenden. Kortom: wij, mensen. Wij bouwen een Loopbrug voor iedereen die zijn baan verliest of dreigt te verliezen en een overstap wil maken naar een baan in een tekortsector.
We forceren doorbraken op (systeem)hobbels waar we tegenaan lopen in een traject van baan naar baan. Zo bouwen we al doende net zo lang aan een nieuw arbeidsmarktsysteem dat werkt. Zodat iedereen zich kan blijven ontwikkelen. Zodat iedereen van betekenis kan zijn. Zodat iedereen zich betekenisvol voelt.
1,3 miljoen banen verdwijnen
Banen verdwijnen, terwijl er in de ICT, zorg, het onderwijs en techniek 1,4 miljoen Nederlanders nodig zijn. Maar overstappen is te ingewikkeld. We worden beoordeeld op een ‘ouderwets’ cv en diploma’s in plaats van wie we zijn met onze eigen unieke talenten. Functieprofielen en scholingstrajecten sluiten niet aan bij wie we zijn en wat we al wel kunnen. En wie betaalt nu eigenlijk wat? Een overstap duurt te lang, voelt onveilig en is een lastige zoektocht. We voelen ons gevangen in het huidige systeem, want gaat het hier nog over mensen? Een radicale omslag is nodig. En we hebben geen tijd te verliezen.
Daarom bouwen wij een Loopbrug
Wij bouwen een Loopbrug, terwijl de eerste overstappers er al overheen lopen en intensief worden begeleid naar een passende baan in een tekortsector.
De Loopbrug steunt op vijf pijlers:
1. Inzicht in persoonlijke motivatie, competenties en vaardigheden van de overstapper.
2. Matching van persoonlijke vaardigheden en werkervaring van de overstapper op een passende baan in een tekortsector.
3. Een betaalbaar financieel arrangement om de gehele Loopbrug over te kunnen lopen.
4. Korte modulaire scholing op maat.
5. Een consortium van bedrijven en instellingen in tekort- en overschotsectoren die gezamenlijk afspraken maken om overstappers duurzaam te laten landen in een nieuwe baan.
De overstapper staat altijd centraal. Altijd! We kijken naar de essentie, wat iemand kan en wil, waar iemand van houdt en wat iemand nog kan leren. We meten elke stap en bouwen net zolang totdat de pijlers van de Loopbrug stevig genoeg zijn voor heel Nederland en we in feite een nieuw systeem hebben. We werken als een social scale-up om snelheid te maken en gebruiken technologie als vliegwiel om op te schalen.
We experimenteren in Proeftuinen
Wij denken groot, maar starten in het klein. In Proeftuinen forceren we doorbraken op iedere systeemhobbel waar een overstapper mee te maken krijgt.
Mensen, die hun baan zijn verloren of dreigen te verliezen, starten met een bootcamp met coaching en een uitgebreid assessment waarin talenten, kwaliteiten en motivatie snel duidelijk wordt. Al snel volgen concrete ervaringsdagen bij de tekortsectoren. Daarna volgt intelligente matching. Na het keuzemoment, is er intensieve begeleiding tijdens de omscholing: het duale leer-werkproces, inclusief een warme landing bij de nieuwe werkgever. Dit alles binnen 1 jaar en onder continue begeleiding.
We experimenteren en zoeken naar nieuwe mogelijkheden. We meten, delen de resultaten en verbeteren continu. Totdat er een sterke Loopbrug staat.
Wij doen het samen
Deelnemers die de Loopbrug overgaan
Eric (39 jaar)
Deelnemer
“De Buitenboordmotor heeft mij geholpen met de juiste inzichten, handvatten en motivatie om de stap te maken.”
Anne (30 jaar)
Deelnemer
“Dit was voor mij een geweldige kans om mijn hart te volgen en te ontdekken wat ik echt leuk vind en waar ik energie van krijg.”
Sem (28 jaar)
Deelnemer
“Ik heb wel nagedacht over omscholing, maar je ziet door de bomen het bos niet meer. Nu, 3.5 maand later weet ik zeker dat ik wil beginnen als docent.”
Wij doen het samen
Met een breed netwerk van bedrijven, kennis- en onderwijspartners
Gaby Allard
Lid RvB ROC van Amsterdam-Flevoland
“De kern van het samenwerken gaat over het collectieve succes ten gunste van het individuele gewin van de deelnemer. “
Daphne Jaspars
People en Performance Manager Inergy
“We kijken voorbij genoten opleiding. Affiniteit, passie, leervermogen en doorzettingsvermogen vormen daarbij de basis.”
Radboud Dam
Programmamanager Leven Lang Ontwikkelen HvA
“Ik geloof echt dat we dit vraagstuk alleen maar samen en belangoverstijgend kunnen oplossen.”
Sander Hulshof
Leidinggevende ATC Achmea
“De sociale innovaties van de Buitenboordmotor helpen ons obstakels te overwinnen op het gebied van intersectorale mobiliteit.”
Roosmarije Reneman
Head of HR Strategy APG
“Om samen te innoveren en co-creëren met de Buitenboordmotor werken we met elkaar aan een duurzame toekomst van velen.”
Mieke Schaminée
HR Professional Lead to Grow Rabobank
“We experimenteren, innoveren en leren samen en hopen het komend jaar steeds meer collega’s de kans te kunnen bieden een overstap te maken naar een groei(ende) sector.”
Bianca Verheijen
Change Management HR Personal Growth Rabobank
“We willen samen bouwen aan een structurele oplossing om mensen van (mogelijk) boventallig naar betekenisvol werk te begeleiden.”
Rutger Barczuk
Director Talent Development Leadership and Learning KPN
“Naast het begeleiden van werk naar werk wordt gekeken naar systeemdoorbraken die we nodig hebben om duurzamer en meer inclusief bij te dragen aan een ontslagvrije maatschappij.”
Maarten van Beek
HR Directeur ING Nederland
“Gezamenlijk moeten we zorgen dat mensen zich naar relevante sectoren en vakgebieden kunnen bewegen, waar bijvoorbeeld een tekort aan personeel is.”
Dionne Vorst-Breukers
Director Learning & Development KLM NV.
“Door krachten te bundelen en te samen te werken vanuit een maatschappelijk perspectief zien we potentie op lange termijn.”
Maarten Luyten
Programlead Mobiliteit, Skilling & Education KLM NV.
“Het begin is er en de sense of urgency voelen we heel duidelijk, maar we zijn samen nog intensief aan het bouwen.”
Ben jij de volgende?
Ben jij een instroombedrijf in het onderwijs, de zorg, techniek of ICT?
Neem dan contact op met [email protected]
Nieuws
NOS Radio1
Juliëtte ten Bosch verloor door de coronacrisis haar baan bij Concertgebouw De Doelen in Rotterdam. Ze vertelt over haar start bij De Buitenboordmotor.
Bekijk de video
RTLZ
Nienke en Simone bij RTL Z over het sociale innovatietraject van de Buitenboordmotor.
Volkskrant 10-02-2021
Nu door de aanhoudende lockdown banen verdwijnen, kan een overstap naar een andere branche aantrekkelijk zijn. Maar dan moet voor zij-instromers wel het systeem veranderen.
Persbericht 10-02-2021
Hare Majesteit Koningin Máxima en voorzitter van de SER Mariëtte Hamer, bezoeken werknemers die op basis van talent en motivatie succesvol overstappen naar tekortsector.
NOS
Oprichters Nienke en Simone vertellen met welke problematiek de Nederlandse arbeidsmarkt worstelt.
Corona-ontslag? Tijd voor omscholing!
Dit artikel is verschenen in Het Financieel Dagblad van 27 juli 2020. Het auteursrecht is voorbehouden aan het Financieel Dagblad.
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Binnenkort zullen we periodiek een update geven over onze activiteiten.