IEDEREEN MOET VAN BETEKENIS KUNNEN ZIJN
Wij zijn ongeduldige systeemveranderaars
WIJ ZIJN DE BUITENBOORDMOTOR
Wij zijn een beweging met de kracht van een buitenboordmotor. Met meer dan 900 veranderaars en vernieuwers: ondernemers, bestuurders, onderwijs- en kennisinstellingen, wetenschappers, startups en overstappers. We hebben een missie: ‘een samenleving waarin iedereen van betekenis kan zijn en blijven’. En dat vraagt om een radicaal ander arbeidsmarkt systeem.
Hoe we dat doen? We bouwen een Loopbrug van Baan naar Baan, naar groeisectoren en -beroepen waar mensen hard nodig zijn. Denk aan de gezondheidszorg, het onderwijs, de ICT en bedrijven in de energietransitie. We werken in experimenten en met “echte overstappers”, omdat we geloven dat een nieuw systeem mensen moet ondersteunen in plaats van tegenwerken. Omdat we geloven dat je moet DOEN in plaats van praten. De circulaire maatschappij begint bij een circulaire arbeidsmarkt. Want iedereen is nodig!
1,3 MILJOEN BANEN VERDWIJNEN
Banen verdwijnen, terwijl er in de ICT, zorg, het onderwijs en techniek 1,4 miljoen Nederlanders nodig zijn. Maar overstappen is te ingewikkeld. We worden beoordeeld op een ‘ouderwets’ cv en diploma’s in plaats van wie we zijn met onze eigen unieke talenten. Functieprofielen en scholingstrajecten sluiten niet aan bij wie we zijn en wat we al wel kunnen. En wie betaalt nu eigenlijk wat? Een overstap duurt te lang, voelt onveilig en is een lastige zoektocht. We voelen ons gevangen in het huidige systeem, want gaat het hier nog over mensen? Een radicale omslag is nodig. En we hebben geen tijd te verliezen.
DAAROM BOUWEN WIJ EEN LOOPBRUG VAN BAAN NAAR BAAN
In experimenten met overstappers forceren we doorbraken op de hobbels die de overstappers tegenkomen bij het maken van een intersectorale overstap. De doorbraken:
Foto: Peter Boer
MET ALS BELANGRIJKSTE EXPERIMENT: HET INNOVATIETRAJECT DE PROEFTUIN
Wij denken groot, maar starten in het klein. In Proeftuinen forceren we doorbraken op iedere systeemhobbel waar een overstapper mee te maken krijgt.
Overstappers starten met een bootcamp met coaching en een uitgebreid assessment waarin talenten, kwaliteiten en motivatie snel duidelijk wordt. Al snel volgen concrete ervaringsdagen bij de groeisectoren. Daarna volgt intelligente matching. Na het keuzemoment, is er intensieve begeleiding tijdens de omscholing: het duale leer-werkproces, inclusief een warme landing bij de nieuwe werkgever. Dit alles binnen 1 jaar en onder continue begeleiding.
We experimenteren en zoeken naar nieuwe mogelijkheden. We meten, delen de resultaten en verbeteren continu. Totdat er een sterke Loopbrug staat.
WIJ DOEN DIT SAMEN
Overstappers die als pioniers de Loopbrug van Baan naar Baan over zijn gegaan
Eric (39 jaar)
Overstapper
“De Buitenboordmotor heeft mij geholpen met de juiste inzichten, handvatten en motivatie om de stap te maken.”
Anne (30 jaar)
Overstapper
“Dit was voor mij een geweldige kans om mijn hart te volgen en te ontdekken wat ik echt leuk vind en waar ik energie van krijg.”
Sem (28 jaar)
Overstapper
“Ik heb wel nagedacht over omscholing, maar je ziet door de bomen het bos niet meer. Nu, 3.5 maand later weet ik zeker dat ik wil beginnen als docent.”
WIJ DOEN DIT SAMEN
Met een breed netwerk van bedrijven, kennis- en onderwijspartners
Bianca Verheijen
Change Management HR Rabobank
“We willen samen bouwen aan een structurele oplossing om mensen van (mogelijk) boventallig naar betekenisvol werk te begeleiden.”
Daphne Jaspars
People en Performance Manager Inergy
“We kijken voorbij genoten opleiding. Affiniteit, passie, leervermogen en doorzettingsvermogen vormen daarbij de basis.”
Radboud Dam
Programmamanager LLO HvA
“Ik geloof echt dat we dit vraagstuk alleen maar samen en belangoverstijgend kunnen oplossen.”
Dionne Vorst-Breukers
Director Learning & Development KLM NV
“Door krachten te bundelen en te samen te werken vanuit een maatschappelijk perspectief zien we potentie op lange termijn.”
Rutger Barczuk
Director Talent Development KPN
“Naast het begeleiden van werk naar werk wordt gekeken naar systeemdoorbraken die we nodig hebben om duurzamer en meer inclusief bij te dragen aan een ontslagvrije maatschappij.”
Ben jij de volgende?
Ben jij een uitstroombedrijf of een instroombedrijf in het onderwijs, de zorg, techniek of ICT?
Neem dan contact op met [email protected]
NIEUWS
Opiniestuk in de Volkskrant
De energietransitie van fossiel naar duurzaam komt in een enorme versnelling. Maar er is lang niet genoeg personeel voor al het werk dat daarbij komt kijken. Verduurzamen is alleen mogelijk als we nu de falende arbeidsmarkt vlottrekken schrijven De Buitenboordmotor leiders in de Volkskrant.
Beeld: Peter Boer
Nieuwsbrief 28 oktober 2021: Circulaire Arbeid
Op Dinsdag 14-09-2021 vond er een expertsessie Het principe take, make en waste is in product ontwikkeling al lang niet meer acceptabel maar vindt op de arbeidsmarkt helaas nog steeds plaats. Dat moet anders, circulaire arbeid is nodig voor een circulaire economie. Daar gaat het over in deze nieuwsbrief van De Buitenboordmotor.
Beeld: René van Asselt
Management Scope 27 oktober 2021
Een tiental leiders van De Buitenboordmotor pleiten dat verspilling op de arbeidsmarkt moet stoppen in het Management Scope. Circulaire arbeid is het startpunt van een circulaire economie. Alleen daarmee kunnen we de internationale klimaatdoelstellingen behalen.
SCHRIJF JE IN VOOR ONZE NIEUWSBRIEF
Maandelijks lichten we een van de doorbraken uit en alle ontwikkelingen daaromtrent.
