IEDEREEN IN NEDERLAND MOET VAN BETEKENIS KUNNEN ZIJN
De Buitenboordmotor is een beweging. Wij zijn ongeduldige systeemveranderaars en werken aan een versnelde transitie van de arbeidsmarkt. Samen bouwen we in experimenten Loopbruggen van Baan naar Baan
SAMEN ECHT ANDERS DOEN
WE HEBBEN GEEN TIJD TE VERLIEZEN
De komende 10 jaar staan we voor grote uitdagingen. Werk verandert of verdwijnt. Om de tekorten in cruciale sectoren – onderwijs, zorg, IT en techniek inclusief klimaattechnici voor de energietransitie – structureel op te lossen heeft Nederland een nieuw arbeidsmarktsysteem nodig: een systeem dat echt naar mensen kijkt.
DE BUITENBOORDMOTOR IS..
..een groep van meer dan 900 veranderaars. Samen werken we aan een nieuw arbeidsmarktsysteem. We kijken naar mensen, wie iemand echt is. We kijken naar onderliggend talent, wie je bent, wat je wilt en wat je kunt. We denken groot maar doen klein. In experimenten brengen we overstappers van baan naar baan in een andere sector. We leren en delen de oplossingen. Daarmee geven we verbeelding om te laten zien dat het anders kan. We bouwen net zo lang totdat er een nieuw arbeidsmarktsysteem staat voor heel Nederland. #samenechtandersdoen
WE BOUWEN LOOPBRUGGEN VAN BAAN NAAR BAAN
14 systeemhobbels – 14 doorbraken
Op dit moment is het ingewikkeld om een overstap te maken naar een baan in een andere sector. In het huidige arbeidsmarktsysteem zijn er 14 systeemhobbels die een overstap belemmeren. Er wordt bijvoorbeeld enkel gekeken naar CV, omscholingstrajecten duren te lang en zijn duur, en er is geen financiële zekerheid tijdens de overstap. Daarom bouwen wij met 300+ bedrijven en instellingen Loopbruggen van Baan naar Baan. Zo kan iedereen op eigen regie zijn of haar weg vinden richting groei- en tekortsectoren. We forceren 14 doorbraken die dit mogelijk maken.
DIT IS WAT ER MOET GEBEUREN
Dit is wat er nodig is voor sterke Loopbruggen van Baan naar Baan:
ECHTE MENSEN, ECHTE VERHALEN
Overstappers die als pioniers de Loopbruggen van Baan naar Baan over zijn gegaan
Daniël
Overstapper van het UWV naar zorg
’Ik weet wat ik kan en wie ik ben, dus de angst om mijn baan te verliezen is weg. Hierdoor kan ik vanuit energie werken vanuit de krachten die ik heb, dat geeft vrijheid.’’
Janneke
Overstapper van KLM naar zorg
”Toen ik stopte met vliegen miste ik het zorgen. Dat heb ik teruggevonden in een baan bij Cordaan in de ouderenzorg.”
Pepijn
Overstapper van Rabobank naar onderwijs
”Ik voel me bevoorrecht dat ik na 15 jaar werken in de zakelijke wereld, gehoor heb kunnen geven aan mijn nieuwsgierigheid voor het onderwijs.”
MEER DAN 900 ONGEDULDIGE VERANDERAARS
Een breed netwerk van bedrijven, sociale partners, instellingen en overheden
Bianca Verheijen
Change Management HR Rabobank
“We willen samen bouwen aan een structurele oplossing om mensen van (mogelijk) boventallig naar betekenisvol werk te begeleiden.”
Daphne Jaspars
People en Performance Manager Inergy
“We kijken voorbij genoten opleiding. Affiniteit, passie, leervermogen en doorzettingsvermogen vormen daarbij de basis.”
Radboud Dam
Programmamanager LLO HvA
“Ik geloof echt dat we dit vraagstuk alleen maar samen en belangoverstijgend kunnen oplossen.”
Dionne Vorst-Breukers
Director Learning & Development KLM NV
“Door krachten te bundelen en te samen te werken vanuit een maatschappelijk perspectief zien we potentie op lange termijn.”
Rutger Barczuk
Director Talent Development KPN
“Naast het begeleiden van werk naar werk wordt gekeken naar systeemdoorbraken die we nodig hebben om duurzamer en meer inclusief bij te dragen aan een ontslagvrije maatschappij.”
Ben jij de volgende?
Ben jij een uitstroombedrijf of een instroombedrijf in het onderwijs, de zorg, techniek of ICT?
Neem dan contact op met [email protected]
NIEUWS
Opiniestuk in de Volkskrant
De energietransitie van fossiel naar duurzaam komt in een enorme versnelling. Maar er is lang niet genoeg personeel voor al het werk dat daarbij komt kijken. Verduurzamen is alleen mogelijk als we nu de falende arbeidsmarkt vlottrekken schrijven De Buitenboordmotor leiders in de Volkskrant.
Beeld: René van Asselt
Management Scope 27 oktober 2021
Een tiental leiders van De Buitenboordmotor pleiten dat verspilling op de arbeidsmarkt moet stoppen in het Management Scope. Circulaire arbeid is het startpunt van een circulaire economie. Alleen daarmee kunnen we de internationale klimaatdoelstellingen behalen.
NOS Radio 1
Deelnemer Juliëtte ten Bosch verloor door de coronacrisis haar baan bij Concertgebouw De Doelen in Rotterdam. Ze vertelt over haar start bij De Buitenboordmotor.
SCHRIJF JE IN VOOR ONZE NIEUWSBRIEF
Hoe het anders kan! Ontvang maandelijkse inspiratie.
