Type hier je zoekopdracht:

Inspiratie

Inspiratie

Nieuwsbrief

Update februari

Nieuwsbrief

Update maart

Artikel

CSU Talentenspiegel

“Ik werd beoordeeld op mijn autisme in plaats van mijn talenten, waardoor mijn potentieel – inclusief mijn hoogbegaafdheid – werd genegeerd. Dat maakte me moedeloos.”

Overstapper

Arnout Nederpelt

Nieuwsbrief

Update december

Nieuwsbrief

Update november

“Tijdens de bootcamp ontdekte ik dat ik sollicitatiegesprekken kan voeren op basis van mijn talenten, ervaring en competenties. Mijn Persoonlijk Profiel gaf me het vertrouwen dat ik ook buiten de geboortezorg iets te bieden heb.”

Overstapper

Marieke van der Plaat

Nieuwsbrief

Update juli

Artikel

Leven Lang Ontwikkelen bijeenkomst SER

In het nieuws

Het Financieele Dagblad

“Mijn opleiding bood me een maatwerktraject dat perfect aansloot op wat ik nodig had om direct voor de klas te staan. Door me alleen te richten op de essentiële kennis, kon ik sneller aan de slag als docent.”

Overstapper

Willem van der Baan

“Dankzij de HAN kon ik flexibel instromen in het programma, waarbij de vakken waren afgestemd op mijn toenmalige werkgever, Yuverta, zodat ze naadloos aansloten bij mijn werkzaamheden.”

Overstapper

Miranda de Beer

“Ondanks mijn gebrek aan ervaring in het onderwijs of in het vak Nederlands, werd ik op basis van mijn motivatie en Persoonlijk Profiel aangenomen.”

Overstapper

Krista van Dijkman

“Door mijn sterke en zwakke punten te onderzoeken, kreeg ik de moed om de arbeidsmarkt opnieuw te betreden in een nieuw land.”

Overstapper

Qizhi Liu

“Mijn Persoonlijk Profiel, dat ik tijdens de bootcamp had ingevuld, hielp me om mezelf goed te presenteren bij mijn werkgever (Amstelland) en opleider.”

Overstapper

Jitske Windig

“Met het Persoonlijk Profiel leerde ik mezelf de vraag te stellen: “Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik?”. Dit heeft me doen inzien wat ik allemaal wél kan, in plaats van wat ik niet kan.”

Overstapper

Han van Mameren

“Mensen kijken soms niet verder dan de ‘papieren’ die zij-instromers meebrengen. Een open, accepterende cultuur voor zij instromers is essentieel in een werkomgeving.”

Overstapper

Robin Piepers

“Ik heb me als mens gediskwalificeerd gevoeld. Van het verwerken van verlies naar het ervaren van onzekerheid: het bracht me tot de vraag: “Huh, ik heb een dijk van een CV. Hoe kan dit?”

Overstapper

Mari Swinkels

“Mijn advies aan anderen: durf op zoek te gaan naar werk, en begin met het leggen van contacten.”

Overstapper

Asim Kirici

“De begeleiding vanuit de gemeente was voor mij onmisbaar in het vinden van een baan.”

Overstapper

Shirin Zozan Abullah