Events
Expertsessie De Buitenboordmotor en PostNL
De mouwen opstropen
Aan tafel met PostNL en partners
Op 23 maart vond de expertsessie Ongekend Talent van de Buitenboordmotor plaats, gehost door PostNL. Samen met o.a. onze partners PostNL, KPN, NS, en Achmea gingen we aan tafel om te discussiëren over hoe werkgevers en opleiders de groep Ongekend Talent beter kunnen bereiken en hoe deze groep het beste betrokken kan worden in de arbeidsmarkt. Het onderwerp van gesprek was de 3.9 miljoen Ongekend Talent, een grote groep mensen die wel aan de slag kunnen, maar nog niet over de juiste handvatten beschikken om aan het werk te gaan. Het is daarom belangrijk om anders te kijken naar deze 3.9 miljoen mensen: een grote groep getalenteerde mensen, die veel kunnen, maar nog niet de juiste handvaten krijgen om te beginnen.
Maatwerk
De Willy aanpak
Ook ondernemer Willy Swinkels, eigenaar van Swinkels Glas, was aanwezig bij de expertsessie. Hij vertelde over Koenraed, een samenwerkingsverband van verschillende organisaties, en benadrukte het belang van samenwerking tussen ondernemers en andere partijen. Voor Willy draait het om de kracht van verbinden en het creëren van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
“Als ze bij mij komen is het maatwerk, heb je een positieve bijdrage en kun je met mensen overweg, dan blijf je hier werken.”
Zo zou het kunnen
Lennard en zijn verhaal
Ook Lennard de Heer deelde zijn verhaal als ervaringsdeskundige en liet zien hoe het wél kan. Zijn inspirerende traject kende veel obstakels: van het rigide diploma-denken bij werkgevers tot het verplicht moeten volgen van vakken zoals rekenen en Nederlands op school, ondanks zijn dyslexie en dyscalculie. Toch bleef Lennard altijd gepassioneerd over de zorg, en inmiddels werkt hij dan ook met veel voldoening in deze sector. Lees hier Lennard’s verhaal.
“Kijk naar wat iemand WEL kan, en niet alleen naar wat iemand niet kan.” – Lennard de Heer
In actie gaan
Vooruitblik
Met verfrissende inzichten en een concrete lijst met actiepunten gingen alle deelnemers naar huis. Op 1 juni volgt de vervolgsessie bij CSU, waarin iedereen opnieuw aan tafel gaat om de geboekte vooruitgang te bespreken en elkaar praktische handvatten aan te reiken.