Verhaal Deelnemer Jenny

Deelnemer Jenny begon in mei 2020 met de eerste Proeftuin van De Buitenboordmotor. Jenny’s team was boventallig verklaard tijdens een reorganisatie bij APG. 

Door APG werd de mogelijkheid geboden en gefinancierd voor de Bootcamp van 4 maanden, de persoonlijke begeleiding van Jenny gedurende één jaar. Bovendien ging APG ermee akkoord om de opleidingskosten van Jenny voor hun rekening te nemen. Jenny had daardoor relatief beperkte financiële risico’s bij de aanvang van de bootcamp. Ze genoot altijd al van schrijfcoach zijn en het begeleiden van stagiaires. “Ik vind het geweldig om mensen te faciliteren om iets te bereiken. Ik voelde altijd al dat onderwijs goed bij mij zou passen.” Gedurende de Bootcamp zorgden assessments voor de bevestiging. Ze koos voor de baan docent Nederlands Tweede Graad.  

Echter bleek de overstap naar deze baan nog niet zo gemakkelijk. Jenny vond namelijk geen school die haar direct een duale arbeidsovereenkomst wilde aanbieden. Zo belandde ze eerst in de WW met sollicitatieplicht, terwijl ze al zeker was van haar vervolgstap. In haar geval was een vergoeding voor de Overgangstijd gewenst waarbij ze vrijgesteld zou zijn van sollicitatieplicht. Uiteindelijk vond Jenny een werkervaringsplek (zonder vergoeding) bij de LVO-scholengemeenschap in Limburg en bood De Buitenboordmotor haar een Zij-instroom In Beroep (ZIB) opleiding aan bij NCOI mede vanwege de subsidie van 20,000 euro voor de werkgever. LVO zag het traject echter niet zitten aangezien o.a. de subsidie voor ZIB niet toereikend is voor de begeleidingskosten die gemaakt worden en het onzeker is of de subsidieaanvraag wordt goedgekeurd vanwege het subsidieplafond.  

Uiteindelijk besloot Jenny daarom de verkorte deeltijdopleiding tot docent Nederlands bij Fontys Hogescholen per ingang van maart 2021, waar geen subsidie voor wordt aangeboden. Fontys bood Jenny deze mogelijkheid ondanks het feit dat de opleiding tot aan september niet bekostigd wordt door DUO. Fontys besloot tegemoet te komen om de opleiding betaalbaar te maken voor de student en liet Jenny zo proportioneel collegegeld betalen voor de periode van maart tot juli 2021. Dit is uiteraard een mooi aanbod, maar dat lost niet structureel het probleem op, namelijk dat trajecten alleen bekostigd worden wanneer ze langs het oktober en in sommige gevallen februari startmoment gaan. APG betaalt in Jenny’s geval nog de opleiding, maar dit is geen houdbaar scenario. Op de lange termijn is de latende werkgever niet bereid om de opleidingskosten van een overstapper te dekken.  

Ten slotte ontvangt Jenny WW met een vrijstelling van sollicitatieplicht sinds zij gestart is met de opleiding. Dit zien wij als een Leertijd Vergoeding. Ze heeft het UWV hiervoor wel zelf benaderd nadat wij haar vertelde dat bij een omscholing naar een krapteberoep je mogelijk vrijgesteld kan worden van sollicitatieplicht gedurende de WW-periode. De toegankelijkheid van dit soort regelingen blijkt beperkt en de uitgave ervan wordt per UWV-regio bepaald. Bovendien kan Jenny geen rekening houden met de WW tot aan het einde van haar opleiding. Er wordt namelijk verwacht dat haar opleiding tot en met maart 2023 zal duren en haar WW-recht loopt augustus 2022 af.