Vacature Programma Manager Training
Word jij de nieuwe Programma Manager Training voor een social scale-up met een hart voor loopbaanvraagstukken? Ben jij ervaren in het leiden van trainingsprogramma’s van A tot Z en houd je alle ballen met gemak in de lucht? Kun je jezelf omschrijven als een zelfstartende, communicatieve, meedenkende regelaar? Heb je ervaring met of belangstelling voor vraagstukken op het gebied van loopbaan en omscholing? Bij ons zie je dat er een heleboel is te organiseren om onze bootcamps (ja, zo heten onze trainingen) mogelijk te maken.
Wie zijn wij?
Het is je vast niet ontgaan. Steeds meer mensen raken hun baan kwijt, door digitalisering en nu ook door de coronacrisis. Tegelijkertijd is er een groot tekort aan mensen in de zorg, ICT, het onderwijs en bij bedrijven in de techniek.
De oplossing? “Gewoon” een baan zoeken in de sectoren waar een tekort is. Toch?
Maar zo “gewoon” is dat niet. Mensen die de overstap willen maken, worden beoordeeld op een “ouderwets” CV, functieprofielen sluiten niet aan, scholingstrajecten duren lang en zijn duur. En wie betaalt nu eigenlijk wat?
Het systeem is te ingewikkeld!
Meet de buitenboordmotor. Een stichting, social scale -up. Wij brengen mensen van boventallig naar betekenisvol werk. We halen alle hobbels weg die mensen tegenkomen bij een “intersectorale” overstap. Zo dat “de reis” gemakkelijker verloopt en de kans op een succesvolle overstap het grootst is. De manier waarop deze problematiek binnen de Buitenboordmotor wordt aangepakt is fundamenteel anders namelijk: gericht op de hele reis die een “overstapper” maakt van oude werkgever naar nieuw werk. Met als start een bootcamp waarin ook onvermoede talenten naar boven komen, snelle proeverijen in de tekort sectoren, en een warme landing bij de nieuwe werkgever in een “tekort” sector.
De Bootcamp duurt twee tot drie maanden en is onderdeel van een eenjarig programma. In dat programma worden boventallige medewerkers persoonlijk begeleid en passend ondersteund om de overstap te maken naar werk in de zorg, het onderwijs, de IT, of de installatiebranche.
Belangrijk onderdeel van het traject zijn tools die (onontdekte) talenten en competenties van kandidaten boven tafel brengen. Deze tools worden ingezet om in kaart te brengen welke branches en functies bij een kandidaat passen. Naast gevalideerde assessments, experimenteren we ook met matching op basis van competenties van goed functionerende werknemers. Zo vinden we onverwachte matches tussen kandidaten en werkgevers. Tegelijk kijken we samen met de tekortsectoren, welke vaardigheden en competenties een kandidaat nodig heeft om snel aan de slag te kunnen, welke omscholing minimaal nodig is om kandidaten in korte tijd startbekwaam te maken, en wat er nodig is voor een duurzame onboarding bij de nieuwe werkgever.
Dit vind je leuk om te doen
- Je hebt als Programma Manager de algehele verantwoordelijkheid voor ca. 4 bootcamps van ongeveer 3 maanden, waarin we per bootcamp 20-25 boventallige medewerkers naar een baan met betekenis en toekomstperspectief begeleiden.
- Je plant de bootcamps logisch door het jaar heen, waarbij je contact hebt met de netwerkmanagers, die afspraken maken over de kandidatenselectie voor het programma met de uitstroombedrijven.
- Je organiseert de assessments, die bepalen of deelnemers geschikt zijn.
- Je plant vervolgens de bootcamp in samenwerking met een tweetal trainers uit onze opgeleide pool van 6 en een producer die ondersteunt met de hele trainingslogistiek (materialen, opdrachten, tooling, break-out sessies).
- De bootcamps bestaan uit assessments (wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik), maar ook collegetours (presentaties over de tekortsectoren), meekijkdagen en stages in de bedrijven in de tekortsectoren maken deel uit van het programma.
- Na de bootcamp werk je samen met de deelnemers en de netwerkmanagers die de opleiding en de leerwerkplaatsen regelen voor de deelnemers bij bedrijven in de tekortsectoren om de “deal” rond te maken.
- Als de deelnemers eenmaal in een leerwerktraject zitten bij een instroombedrijf uit de tekortsectoren, zorg jij er ook voor dat er intervisie en terugkomdagen worden georganiseerd en blijf je de kandidaten volgen.
- Naast het organiseren van de bootcamps is het van belang dat je vanuit een continuous improvement gedachte constant nadenkt over en suggesties doet hoe het programma beter, efficiënter, effectiever en schaalbaarder kan worden uitgevoerd en hoe het bijdraagt aan de strategische doelstellingen van de Buitenboordmotor.
Hier herken jij jezelf in
- Werken in een winkel terwijl ie gebouwd wordt, maakt jou niet nerveus, voor jou hoeft niet alles perfect geregeld te zijn voordat je zelf tot actie over gaat
- Je houdt er van projectmatig te werken en kunt hier goed over communiceren: Je pakt zaken zelf op, anticipeert en trekt anderen er op tijd bij.
- Je beschikt over stuurkracht: je geeft graag leiding en kunt anderen overtuigen.
- Je denkt pro actief mee over de vernieuwende meetinstrumenten/ tooling zoals voorspellende assessments die vaardigheden, verandervermogen en motivatie van deelnemers testen en passen bij de visie van de Buitenboordmotor.
- Ervaring hebben met het organiseren en/of inrichten van trainingen, opleidingen, omscholingsprogramma’s en/of mobiliteitscentra is een plus
- Je hebt affiniteit met loopbaanvraagstukken en alle facetten die daarbij komen kijken (niet alleen opleiden, maar ook ontslag en reorganisaties)
- Je bent gewend om te gaan met vertrouwelijke informatie en kunt goed de integriteit bewaken.
- Geld is belangrijk om te leven maar jouw maatschappelijk hart klopt harder
- Je houdt van een klein (werk) team waarin je snel kunt schakelen met een van de founding partners van de Buitenboordmotor, een collega Programma Manager en een energieke producer.
- Je hebt een “Ja EN” mentaliteit. Waar COVID soms de planning in de war schopt, vind jij andere – digitale – manieren om hetzelfde te bereiken.
De belangrijkste arbeidsvoorwaarden
- Wij zoeken iemand voor 4 of 5 dagen per week.
- Het salaris is Euro 4.600 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De Buitenboordmotor werkt met vaste salarissen voor alle medewerkers op een bepaald functieniveau.
- Van dit salaris moet je alle andere zaken financieren, that’s it.
- Omdat we ons nog in de scale up fase bevinden, werken we nu nog met korte contracten, dus ook voor jou. ZZP-ers zijn ook welkom.
- Zakelijke onkosten vergoeden we uiteraard wel.
- Op dit moment werken we natuurlijk allemaal vanuit huis, maar post-COVID kun je twee dagen per week werken vanuit het kantoor van één van de founding partners in ’s Graveland
Solliciteren
Als jij ervan overtuigd bent dat jij dé Programma Manager Training voor De
Buitenboordmotor bent: solliciteer nu door je cv te mailen aan [email protected] Waarom? Die vraag beantwoord je zelf met je motivatie die je daaraan toevoegt. Die vinden we heel belangrijk.
Heb je nog vragen over deze vacature van Programma Manager?
- Bel of app Bas Westland via 06 53 260 974
- Stuur een mail aan [email protected]
- Chat met Bas via video in zijn virtual meeting room op Whereby.