Zo brengen we je van baan naar baan
In Nederland staat de arbeidsmarkt onder druk. De verwachting is dat de komende jaren 1.3 miljoen banen verdwijnen door digitalisering, terwijl andere sectoren 1.4 miljoen mensen tekortkomen. Die tekorten spelen vooral in de sectoren zorg, onderwijs, techniek, IT en logistiek. De coronacrisis zorgt nu in een sneller tempo dan voorzien voor oplopende werkloosheid. Daarmee wordt duidelijk hoe urgent het is versneld te bouwen aan een nieuw economisch en sociaal systeem, waarin mensen niet langer aan de zijlijn belanden maar de kans krijgen hun talenten te verzilveren in vitale sectoren waar ze van grote betekenis zijn.
Op dit moment is bewegen van werk naar werk nog erg moeilijk. De arbeidsmarkt zit zó in elkaar, dat het voor werknemers al moeilijk is in hun vertrouwde sector een baan te vinden, laat staan een nieuwe baan in een andere ‘tak van sport.’ Daarvoor heb je immers de juiste diploma’s nodig, en zij-instroomtrajecten zijn ingewikkeld en tijdrovend. Die belemmeringen noemen we ook wel ‘systeemhobbels’. Werknemers zijn er bovendien vaak nog niet van overtuigd dat hun baan op termijn zal verdwijnen en dat zij continu zullen moeten werken aan nieuwe skills om inzetbaar te blijven, waardoor zij niet goed aangesloten blijven bij de eisen van deze tijd. Het gevolg is te vaak dat zij in de WW belanden, die zich laat vergelijken met een ‘ravijn’. Als je daar eenmaal in zit, kom je moeilijk weer aan het werk.
Een nieuw economisch en sociaal systeem kan alleen een succes worden als werkgevers van uitstroombedrijven, instroombedrijven én de overheid met elkaar werken aan een belangenoverstijgende aanpak. Dat gebeurt nu binnen Stichting De Buitenboordmotor, waar al deze partijen samenwerken als partners. Omdat de ervaring leert dat met het oog op systeemhobbels persoonlijke begeleiding bij een baan- naar baantraject broodnodig is, hebben we een loopbrug gebouwd en getest. Die loopbrug begeleidt mensen succesvol van baan naar baan, zonder dat ze werkloos worden.
De onderdelen van de loopbrug:
- Een publiek-private infrastructuur die het mogelijk maakt van baan naar baan te bewegen zonder ‘gat’ van werkloosheid en met maximale baanzekerheid;
- Op de route van baan naar baan staat steeds de mens centraal: werknemers beschikken al over vaardigheden en competenties, die we door middel van (AI) assessments blootleggen. Zo zien we voor welke sector de kandidaat van grote waarde is. Deelnemers bouwen zo aan een skills paspoort, ter vervanging van traditionele diploma’s. Dit paspoort geeft toegang tot toegesneden opleidingen en is ook de entree tot een nieuwe baan;
- Noodzakelijke nieuwe kennis en nieuwe vaardigheden worden aangeleerd tijdens korte, modulaire en flexibele publieke en private opleidingen die aansluiten bij bestaande competenties van deelnemers. Al deze trajecten hebben een focus op learning on the job;
- Samenwerkende partijen binnen De Buitenboordmotor realiseren sectoroverstijgende samenwerkingsverbanden en een financieel arrangement dat is gericht op omscholing en transitie naar een andere (tekort)sector over de gehele loopbrug;
- Deelnemers worden tijdens het gehele traject over de loopbrug persoonlijk begeleid, tot en met een gedegen onboarding die de kans op succes vergroot. De loopbrug is zo ingericht dat werknemers weer zelf de regie krijgen en de verantwoordelijkheid over hun loopbaan kunnen nemen.
De handen ineen!
De Industriële revolutie anderhalve eeuw geleden ontwrichtte onze samenleving. We staan nu op een vergelijkbaar punt in de geschiedenis. Samen kunnen we de impact een positieve draai geven.
We bieden een toekomst met perspectief. Voor medewerkers, bedrijven, voor onze economie en de maatschappij.
Als wij het nu niet samen gaan doen, wie doet het dan wel?
Daarom nu!
Wil je meer weten? Neem contact met ons op.
https://debuitenboordmotor.nl/contact