Echte verandering komt van buitenaf
In 2017 maakten initiatiefnemers Simone Heidema en Nienke Meijer een appgroep aan. De partners van het eerste uur werden bij elkaar gebracht voor een etentje in Panorama Messdag. Een denk- en doetank met veranderaars binnen bedrijven, overheidsinstellingen, onderwijsinstellingen, startups en opinieleiders. Anders denkenden.
Omdat iedereen zich zorgen maakte over een arbeidsmarktsysteem dat niet meer functioneerde met een gebroken samenleving als gevolg. Na een hackathon werden de eerste contouren van Loopbruggen naar een (andere) Baan geschetst. Want innovatie moest buiten het bestaande systeem vormgegeven worden. Na korte tijd werden de eerste experimenten voor Loopbruggen naar een (andere) Baan uitgerold. De eerste proeftuinen waren een feit.
Onze missie
Iedereen moet van betekenis kunnen zijn
Wij, 400+ bedrijven en instellingen, geloven dat mensen het systeem kunnen maken! Hoe? Als je het systeem wil veranderen, breek dan los, start de verandering van buitenaf en probeer zoveel mogelijk mensen mee te krijgen om tot iets nieuws te komen.
Als jij verandert en actie onderneemt, veranderen en doen anderen om je heen mee. Simpelweg omdat iedereen ziet dat het wel kan. Durf en lef wordt opgevolgd. Een voorbeeld om het anders te doen. De vrijheid om mee te doen. De vrijheid om samen de spelregels te veranderen.
En als er genoeg mensen veranderen, dan veranderen de spelregels en verandert het systeem vanzelf mee.
Geschiedenis
Gestart in 2017 en nu met meer dan 900+ veranderaars en 100 Overstappers
juni 2017
Oprichting
Founders Simone Heidema en Nienke Meijer maakten in 2017 een appgroep aan. De denk- en doe tank werd bij elkaar gebracht voor een etentje in Panorama Messdag. Want iedereen maakte zich zorgen. Door digitalisering verdwenen er veel banen. Maar het was nog nooit zo moeilijk geweest om van een baan in een krimp- sector naar de andere groeisector of groeiberoep te gaan. Het systeem hield mensen gevangen.Het systeem moest menselijker! Zodat iedereen van betekenis kan zijn. Want iedereen is nodig. En zo begon het.
Hackathons
Er vonden meerdere hackathons plaats om de contouren te schetsen voor Loopbruggen van Baan naar Baan. Eerst werden de hobbels van het huidige arbeidsmarktsysteem in kaart gebracht waarbij de overstappers centraal werden gesteld. Vervolgens kwam het design voor de eerste proeftuin.
juni 2020
Hare Majesteit Koningin Maxima
De eerste proeftuinen waren gestart. Het initiatief was niet onopgemerkt gebleven. Hare Majesteit de Koningin sprak met de betrokken bedrijven en instellingen en de overstappers in het kader van #eenlevenlangontwikkelen. Alle doorbraken en learnings werden gedeeld in expertsessies met alle betrokken partijen om zo verder te bouwen aan een nieuw werkend arbeidsmarkt systeem
juni 2021
Meer dan 900+ veranderaars en 100 overstappers
In de tussentijd hebben er inmiddels 10 proeftuinen plaatsgevonden en hebben er talloze expertsessies plaatsgevonden. De ervaringen en learnings van de overstappers worden met elkaar gedeeld. De beweging van de denk- en doetank met bedrijven en instellingen is inmiddels gegroeid naar 400+.
januari 2022
Sociaal maatschappelijke businesscase
Er wordt gewerkt aan een sociaal maatschappelijk businesscase om te bewijzen dat het nieuwe arbeidsmarksysteem; Loopbruggen naar een (andere) Baan, goedkoper socialer een maatschappelijk beter zijn. Alle learnings van de denk- en doetank, van de overstappers worden gebruikt in het model.
Wil je contact met De Buitenboordmotor?
Heb je een vraag, of wil je net als wij losbreken en meedoen met de beweging?
Neem contact met ons op