Netwerkmanager Arbeidsmobiliteit – Zorg

Het is je vast niet ontgaan, steeds meer mensen raken hun baan kwijt. Door digitalisering en nu ook door de coronacrisis. Tegelijkertijd is er een groot tekort aan mensen in de zorg, ICT, het onderwijs en de techniek. De oplossing? “Gewoon” een baan zoeken in de sectoren waar een tekort is, toch?

Maar zo “gewoon” is dat niet. Mensen die de overstap willen maken, worden beoordeeld op een “ouderwets” cv in plaats van de waarde van de echte persoon achter het papiertje, met unieke talenten, wensen en drijfveren. Functieprofielen sluiten niet aan, scholingstrajecten duren lang en zijn duur. En wie betaalt nu eigenlijk wat?

Het systeem is te ingewikkeld!

Meet De Buitenboordmotor

Wij brengen mensen van boventallig naar betekenisvol werk.

En wij doen dit gewoon echt. We halen alle hobbels weg, die mensen tegenkomen bij een “ intersectorale” overstap. Wij zijn een community, een denk- en een doetank, die bestaat uit: instroombedrijven uit tekortsectoren, uitstroombedrijven, scholingsinstituten, overheidsinstellingen, coaches, (HR) experts, creatieven, ondernemers en wetenschappers.

Wij zijn een stichting maar werken als een buitenboordmotor; een social scale-up, naast de bestaande instanties en bedrijven. En we geloven (en bewijzen) dat dit de manier is om het systeem van onze huidige arbeidsmarkt te veranderen. Samen, sneller en slimmer. Onze missie is om mensen zelf in staat te stellen hun leven lang te blijven leren, ontwikkelen en bewegen. Want, hoe ziet de arbeidsmarkt er over 10 jaar uit?

Een kort item over De Buitenboordmotor bij de NOS: 

De Functie:

Als Netwerkmanager Arbeidsmobiliteit – Zorg  voel jij, net als wij, de urgentie en het enthousiasme, om mensen echt van boventallige baan naar betekenisvol werk te brengen in de zorgsector. Je voelt je vervuld als je met het verhaal van De Buitenboordmotor zorgbedrijven zo hebt weten te raken, dat ze meedoen. Je hebt geen rust voordat deze bedrijven concrete banen aanbieden, en de mensen een warm welkom in hun eerste werkomgeving geven met een menselijke begeleiding.

Dit ben jij! (…en dit vind je belangrijk en leuk om te doen):

Je houdt ervan om zowel op strategisch als praktisch niveau te werken, als meewerkend voormens, omdat je op die manier de meeste impact hebt. Niet alleen denken, maar doen, meevoelen, en dan weer denken en doen. Je houdt van die dynamiek. Verandering en vernieuwing geven je energie. Je voelt je thuis in een snel groeiende omgeving, waarin je “aan het verbouwen bent terwijl de winkel gewoon open blijft”.  Je vindt het leuk om je soepel te bewegen op directieniveau in grote organisaties, en tegelijkertijd te werken binnen een social scale-up. In die zin ben je en beetje een “split personality”. Intuïtief.

En ja, je maatschappelijke hart klopt hard. Geld is voor jou belangrijk om van te leven, maar niet de belangrijkste drijfveer voor je werk (het gaat voor een deel ook om publiek geld).

Hoe word je Netwerkmanager Arbeidsmobiliteit – Zorg bij De Buitenboordmotor?

• Je vindt het heerlijk om je zorgnetwerk in te zetten en samen met je collega’s bedrijven van tekortsectoren warm te maken voor dit initiatief.  Directies, HR- en recruitmentafdelingen; het maakt jou niet uit met wie je aan tafel zit.
• Dit kan je, omdat je een talent hebt om op alle niveaus uit te leggen wat onze visie is.
• Je hebt een trackrecord met het binnenhalen van partners voor grote arbeidsmobiliteitprojecten. Die ervaring heb je opgedaan als interimmer of misschien wel bij een grote personele dienstverlener die in-, door- en uitstroomdienstverlening aanbiedt. Of bij een brancheorganisatie, een gespecialiseerde outplacementbureau of mobiliteitspartij. Dat maakt niet uit.  
• Omdat je de tekortberoepen kent, breng je een netwerk mee in de zorgsector.
• Je begrijpt als geen ander dat het voor mensen een enorme persoonlijke impact heeft om een overstap te maken naar een andere baan. En dan ook nog eens in een andere sector. Daarom zorg je samen met je collega’s, die verantwoordelijk zijn voor het omscholingstraject, dat mensen ook echt goed “landen” bij de bedrijven die meedoen. Je geeft advies om dit traject te verbeteren, simpelweg omdat iedereen hier beter van wordt.
• Dit alles doe je samen met een junior projectleider die je helpt bij de uitvoering.
• We hebben op korte termijn iemand nodig, dus kandidaten, die snel beschikbaar zijn genieten de voorkeur.

De belangrijkste arbeidsvoorwaarden: 

• Een brutomaandsalaris van € 4.600,-, waarvan je met uitzondering van je professionele onkosten, alles zelf verder financiert.. Is het voor jou handiger om verloond te worden als ZP-er, dan krijg je het equivalent als uurloon (het gaat voor een deel om publiek geld)
• Een dienstverband tussen de 24 en 40 uur is bespreekbaar 
• Om te starten een drie maanden contract, dat bij goed functioneren wordt verlengd met een negen maanden contract.
• Werken vanuit huis is nu de norm, maar op termijn kun je een paar dagen in de week vanuit het kantoor van één van de partners in ’s Gravenland werken.  

Solliciteren?

Als jij ervan overtuigd bent dat jij dé Netwerkmanager Arbeidsmobiliteit- Zorg voor De Buitenboordmotor bent: solliciteer nu door je CV te mailen aan [email protected] Waarom? Die vraag beantwoord je zelf met je motivatie die je daaraan toevoegt. Die vinden we heel belangrijk. 

Heb je nog vragen over deze vacature van Netwerkmanager Arbeidsmobiliteit? 

• bel of app me via 06 53 260 974 
• stuur een mail aan [email protected] 
• chat met me via video in mijn virtual meeting room op Whereby.